Включить версию для слабовидящих

Персональный сайт - Школьный профсоюз
Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Выход
Воскресенье, 21.10.2018, 12:34Главная | Регистрация | Вход

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Мини-чат

200

Школьный профсоюз
 

Профсоюзный комитет МОАУ "Шахтная СОШ"

 

 
Профсоюзная организация МОАУ "Шахтная СОШ" насчитывает 14 членов, из них педагогов - 9 человек.
Первичная профсоюзная организация муниципального общеобразовательного учреждения руководствуется в своей деятельности
Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ,
Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
нормативными актами выборных органов профсоюза,
постановлениями Центрального и областного комитетов профсоюза. 
 С 2017 года председателем первичной профсоюзной организации избрана Казиева Лаура Галеевна.
В состав профкома избрано 5 человек. Каждый взял на себя определенный участок работы и возглавляет определенную комиссию профкома.
Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза.
Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор, который был продлен в 2016 году сроком на 4 года.
 

 

 

 

   
 
Казиева Лаура Галеевна
Председатель профсоюза школы.
Педагог - психолог
 

 

 

 

 
 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

МОАУ «Шахтная СОШ»

 

Задачи профсоюзного комитета:

  1. Принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре;
  2. Контроль  за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
  3. Участие в разработке и экспертизе документов (приказов и т.д.), обеспечивающих трудовые гарантии членов профсоюза;
  4. Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
  5. Физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
  6.  Поздравление учителей с юбилеями, праздниками;
  7. Работа с ветеранами педагогического труда;
  8. Участие, совместно с администрацией, в работе с  молодыми  квалифицированными  специалистами, а также их поддержка и стимулирование;
  9. Стимулирование работников из фонда профсоюзной организации, уходящих на заслуженный отдых по возрасту.
  10. Защита прав администрации, как членов профсоюза;
  11. Материальная помощь членам профсоюза;
  12. Повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах;
  13. Участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
  14. Контроль и участие  за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников;
  15. Участие в  аттестации педагогических работников;

Каждый член профсоюзного комитета может:

  • Получить своевременную юридическую консультацию в области трудового законодательства;
  • Быть поощренным  из фонда профсоюзной организации  за результат хорошей проделанной работы;
  • проводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;
  • осуществлять  контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
  • давать консультации и рекомендации  работникам по тому или иному вопросу;
  • участвовать в трудовых спорах с администрацией.

   Каждый член профсоюза может:

  • рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
  • рассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров;
  • обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

  • необходимую юридическую консультацию
  • все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
  • льготные путевки в   санаторий для работников;
  • материальную помощь из фондов профкома.

Основные направления работы профкома.

Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией , и заключаются в следующем:

  • Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки.
  • Повседневная забота об улучшении охраны труда.
  • Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей.
  • Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
  • Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
  • Пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
  • Инновация традиций в коллективе;
  • Работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;
  • Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

Одной из форм работы на общественных началах  являются следующие  комиссии профкома.

1. Организационно-массовая комиссия осуществляет:

  • планирование профсоюзной работы;
  • обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
  • вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
  • подготовку заседаний профкома;
  • контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
  • разработку плана и организацию обучения профактива;
  • проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
  • учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
  • подготовку предложений о моральном и материальном поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
  • рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
  • пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
  • подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;
  • руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений.
  • инструкторско-методическую помощь профкомам подразделений, профгруппам, вопросы информационного обеспечения;
  • обеспечение  ведения протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных конференций.

2. Комиссия по охране труда и технике безопасности:

  • осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
  • осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
  • осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
  • осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
  • осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда.
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии.
  • проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников.
  • участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования.
  • осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений.
  • принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
  • участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.
  • предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма.
  • решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем.
  • консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда.
  • предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников

3. Комиссия по социальной защите осуществляет:

  • контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
  • организацию консультативной помощи профсоюзным подразделениям по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы;
  • контроль правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов  из заработной платы, оплаты за время отпуска;
  • контроль за своевременностью выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками;
  • представительство в судебных органах с целью защиты интересов членов профсоюза;
  • оказание правовой помощи членам профсоюза работников  школы по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление исковых заявлений и др. документов правового характера);
  •  правовую экспертизу издаваемых приказов и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;
  • участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
  • участие в разработке и заключении коллективного договора;
  • разработку методические материалы для профактива по правовым вопросам;
  • обучение профсоюзного актива по правовым вопросам (проведение лекций, бесед, семинаров).

4. Комиссия по коллективному договору

Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально - экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии. Комиссия также:

  • контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора.
  • через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений.
  • проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений.
  • осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора.
  • готовит отчет по итогам полугодия, года.
  • организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства.
  • по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением.
  • участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива
  • обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.

5. Культурно-массовая комиссия осуществляет:

  • организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
  • организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
  • организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников ;
  • организация и проведение спортивных мероприятий;
  • приобретение новогодних подарков для детей работников;
  • подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;
  • учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи

 

-->

Copyright MyCorp © 2018 | Бесплатный конструктор сайтов - uCoz
/uGost/ver1-2/14/uGost14.js">